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Adoptar nuevas tecnologías, enfocarnos en mejorar las capacidades de nuestros equipos y diversificar oportunidades de negocio que representen ciertas ventajas, serán movimientos cruciales para transitar en tiempos turbulentos. Para impulsar la recuperación económica en esta nueva realidad necesitamos realinear nuestras fortalezas, identificar oportunidades y generar acciones que le permitan al mercado capturar valor. Hablamos de buscar eficiencias mediante la adopción inteligente de tecnología y la revisión de nuestros modelos de negocio. Hoy, las reglas del juego cambiaron. Las empresas que se ajusten rápidamente tendrán mayor probabilidad de prevalecer. Se trata de tener una visión más holística para diversificarse hacia otros nichos y poner atención en oportunidades de negocio donde se nos presenten ciertas ventajas. Un elemento primordial en esta ecuación será el talento. En este sentido, es importante que las compañías observen que la continuidad de los negocios estriba en la inte

  La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ya había emitido la Norma Oficial Mexicana NOM-35, la cual busca garantizar la salud física, mental y emocional de los trabajadores. A partir de la pandemia, las compañías deberán priorizar la salud emocional y física de sus colaboradores, estableciendo estrategias que se adapten a las nuevas las formas de trabajo.   ¿De qué manera las empresas cuidarán de la salud emocional de sus empleados, incluso de aquellos que permanecerán trabajando vía remota? Según un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM),   85% de las organizaciones mexicanas no tienen las condiciones adecuadas   para que sus colaboradores tengan un balance entre vida personal y trabajo, lo cual propicia trastornos físicos y psicológicos, los cuales se traducen en problemas de productividad para las empresas. Estimaciones de la  Organización Internacional del Trabajo (OIT), señalan que 4% del Producto Interno Br

Cuando hablamos del futuro del trabajo, los expertos dejan claro una cosa: el futuro es hoy. Y lo es más porque la pandemia del nuevo coronavirus ha acelerado muchas cosas, y buena parte de ellas en el entorno laboral. La covid-19 ha agregado incertidumbre al mundo laboral, pero también algunas oportunidades. Es en estas últimas donde quieren centrarse las consultoras y expertas en liderazgo peruanas  Patricia Cánepa y Patricia Merino . Ambas son autoras de "El futuro del trabajo" (2020), libro en el que proponen una serie de estrategias para navegar por el mundo laboral actual, contemplando el escenario post-covid.   "El teletrabajo llegó para quedarse" Para Cánepa y Merino, la tecnología es el gran motor del cambio cuando hablamos del futuro del trabajo y ahí, el impacto de la pandemia ha sido enorme. "La  aceleración de la adopción digital  en los primeros meses de la pandemia ha hecho que se adelante todo 5 años. Merino destaca además que en el escenario co