-

Nosotros te apoyamos en el cumplimiento de la ššŽšŒ šŸŽšŸ‘šŸ“, ⁣

somos TU CONEXIƓN ESTRATƉGICA EN RECURSOS HUMANOS.✨⁣

⁣

⁣

⁣




⁣

⁣

 #secapsa #administraciondepersonal #reclutamiento #NOM035 #psicometricos #tercerizaciondepersonal #Guadalajara #Monterrey #Aguascalientes #Torreon #Juarez #Chihuahua 

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas mƔs populares de este blog

¿QuĆ© es la resiliencia empresarial?

-
Imagen
  ¿QuĆ© es la resiliencia empresarial? š‹šš šœššš©šššœš¢šššš ššž šššššš©š­ššš«š¬šž šš š¬š¢š­š®šššœš¢šØš§šžš¬ ššššÆšžš«š¬ššš¬. Si trasladamos este tĆ©rmino al mundo empresarial, podemos ver que de las situaciones de crisis tambiĆ©n se puede sacar provecho. Y es eso a lo que se refiere justamente el concepto de resiliencia. No solamente a saber superar los problemas sino a que podemos y debemos aprender de ello. ¿CuĆ”les son las caracterĆ­sticas de una empresa resiliente? Las organizaciones resilientes se caracterizan por la capacidad de crear y disolver estructuras, proporcionar seguridad en medio del cambio, gestionar las consecuencias emocionales del mismo, y aprender, desarrollarse y crecer ante las dificultades. En el Ć”mbito empresarial es muy importante que para que los empleados desarrollen la resiliencia, previamente la compaƱƭa ha de poseer esta caracterĆ­stica. ¿Y cĆ³mo es una empresa resiliente? Este tipo de organizaciones se caracterizan por la capacidad de crear y dis...
Leer mƔs

Estrategias para obtener š®š§ š›š®šžš§ šœš„š¢š¦šš š„ššš›šØš«ššš„

-
Imagen
  Estrategias para obtener š®š§ š›š®šžš§ šœš„š¢š¦šš š„ššš›šØš«ššš„ Un ambiente positivo en el lugar de trabajo crea una atmĆ³sfera de entusiasmo y motivaciĆ³n para los empleados, quienes pueden mejorar el rendimiento de una organizaciĆ³n. ¿QuĆ© buscamos en un buen trabajo? AdemĆ”s de una justa remuneraciĆ³n econĆ³mica, otro factor determinante es el clima laboral. Algunas de las estrategias para obtener un buen clima laboral son las siguientes. 1. Un ambiente de apoyo Si bien la motivaciĆ³n tiene como objetivo lograr que un empleado cumpla sus funciones, el apoyo es mĆ”s fundamental. Los trabajadores son seres humanos, no recursos. Por lo tanto, el gerente o lĆ­der debe ser solidario; es decir, debe mostrar real preocupaciĆ³n por el colaborador en general y no solo por su desempeƱo en el trabajo. Un ambiente de trabajo de apoyo reconoce el deseo de un empleado por el equilibrio entre el trabajo y su vida privada. AsĆ­, refuerza la relaciĆ³n de confianza entre el gerente y el empleado. Cua...
Leer mƔs

La importancia de captar y retener el talento en tu compaƱƭa

-
Imagen
El retener a los mejores empleados debe ser tarea primordial para las Empresas. La GestiĆ³n del Talento Humano estĆ” en plena competencia feroz por contar con los mejores equipos y lĆ­deres en nuestras compaƱƭas. Con el paso del tiempo, los responsables de las empresas han detectado cuĆ”l es su principal valor y activo: “LAS PERSONAS” Es por ello que debemos conocer y trabajar las necesidades de cada una de las generaciones que interactĆŗan en nuestras empresas: Baby Boomers, GeneraciĆ³n X, Millenials o GeneraciĆ³n Y, y Centenialls o GeneraciĆ³n Z. CaptaciĆ³n de Talento Para captar adecuadamente el talento en esta cuarta revoluciĆ³n industrial, el Ć”rea de RRHH no solo debe ser un gran conocedor del sector en el que trabaja la empresa, sino estar atento a los cambios que se producen para identificar cĆ³mo anticiparse a los mismos y encontrar cuĆ”les serĆ”n las competencias mĆ”s demandadas y dĆ³nde buscarlas, para ello es clave que tanto las MiPyMEs, como las Grandes Organizaciones busquen en las emp...
Leer mƔs