-

 ¿Qué exige la implementación de esta norma?⁣⁣

⁣⁣

1- Identificar aquellos factores que pueden ser de riesgo psicosocial en el trabajo.⁣⁣

2- Generar una política de prevención para colaboradores.⁣⁣

3- Fomentar un entorno organizacional favorable dentro de la empresa.⁣⁣

4- Aplicar cuestionarios según el número de colaboradores.⁣

 5- Aplicar evaluaciones médicas y psicológicas.⁣⁣

⁣⁣

⁣⁣

⁣⁣

⁣⁣

⁣⁣

Queremos ser parte de tu equipo 🤝, queremos ayudarte a implementar esta norma de manera correcta🤜 , SOMOS TU CONEXIÓN ESTRATÉGICA EN RECURSOS HUMANOS.✨⁣⁣⁣⁣

⁣⁣

⁣⁣⁣⁣

⁣⁣

 #secapsa #administraciondepersonal #reclutamiento #outsourcing #NOM035 #psicometricos #tercerizaciondepersonal #Guadalajara #Monterrey #Aguascalientes #Torreon #Juarez #Chihuahua⁣



Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

¿Qué es la resiliencia empresarial?

-
Imagen
  ¿Qué es la resiliencia empresarial? 𝐋𝐚 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐫𝐬𝐞 𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐝𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐬. Si trasladamos este término al mundo empresarial, podemos ver que de las situaciones de crisis también se puede sacar provecho. Y es eso a lo que se refiere justamente el concepto de resiliencia. No solamente a saber superar los problemas sino a que podemos y debemos aprender de ello. ¿Cuáles son las características de una empresa resiliente? Las organizaciones resilientes se caracterizan por la capacidad de crear y disolver estructuras, proporcionar seguridad en medio del cambio, gestionar las consecuencias emocionales del mismo, y aprender, desarrollarse y crecer ante las dificultades. En el ámbito empresarial es muy importante que para que los empleados desarrollen la resiliencia, previamente la compañía ha de poseer esta característica. ¿Y cómo es una empresa resiliente? Este tipo de organizaciones se caracterizan por la capacidad de crear y disolve
Leer más

Capacita a tu equipo de trabajo para estar a la vanguardia

-
Imagen
La capacitación como cualquier solución que se implementa en una empresa requiere primero de un buen diagnóstico, ya que eso permite ser quirúrgico a la hora de cubrir las necesidades. Un equipo de trabajo capacitado genera un entorno laboral donde los integrantes del equipo liberan todo su potencial y dan lo mejor de sí mismos, pero, para lograrlo, hay que orientarlos y estimularlos. La capacitación es uno de los aspectos clave que permite a las empresas estar a la vanguardia. Y la inversión en esta materia debe ir orientada a desarrollar y fortalecer las competencias de cada uno de los empleados, lo cual consiste en la suma de conocimientos, habilidades, y aptitudes en el puesto de trabajo. Al estar capacitados, los integrantes de un equipo están listos para generar de forma rápida (o más rápida) buenos resultados de negocio. Todos los gastos que provocan el desperdicio de tiempo y esfuerzo, que están relacionados con la incompetencia, disminuyen; además, se obtienen mejores resultad
Leer más

Estrategias para obtener 𝐮𝐧 𝐛𝐮𝐞𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥

-
Imagen
  Estrategias para obtener 𝐮𝐧 𝐛𝐮𝐞𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 Un ambiente positivo en el lugar de trabajo crea una atmósfera de entusiasmo y motivación para los empleados, quienes pueden mejorar el rendimiento de una organización. ¿Qué buscamos en un buen trabajo? Además de una justa remuneración económica, otro factor determinante es el clima laboral. Algunas de las estrategias para obtener un buen clima laboral son las siguientes. 1. Un ambiente de apoyo Si bien la motivación tiene como objetivo lograr que un empleado cumpla sus funciones, el apoyo es más fundamental. Los trabajadores son seres humanos, no recursos. Por lo tanto, el gerente o líder debe ser solidario; es decir, debe mostrar real preocupación por el colaborador en general y no solo por su desempeño en el trabajo. Un ambiente de trabajo de apoyo reconoce el deseo de un empleado por el equilibrio entre el trabajo y su vida privada. Así, refuerza la relación de confianza entre el gerente y el empleado. Cuando
Leer más