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¿Cuáles podrían ser las consecuencias de un Mal Manejo de Nómina?

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La nómina es un proceso esencial para todas las empresas, su manejo tiene repercusiones en ámbitos legales y laborales por lo que te sugerimos tener cuidado con su manejo. Algunas de las consecuencias que pueden derivar de una mala gestión de nómina son las siguientes: 1. Multas y recargos (por pagos extemporáneos) 2. Colaboradores insatisfechos 3. Rechazo de devolución de saldos a favor del Impuesto Sobre la Renta (ISR) 4. Auditorías del IMSS o SAT Todos estos escenarios son prevenibles si se lleva un buen control y administración de nómina del personal y, sobre todo, si se cumple con los plazos y montos de pagos de impuestos, sueldos y prestaciones. Prevenir es vital para el crecimiento y desarrollo de tu empresa, te invitamos a conocer nuestro servicio de Administración de Nómina y los beneficios que le puede brindar a tu compañía, envíanos un correo o comunícate con nosotros, contamos con cobertura a nivel nacional. Secapsa Corporativo (614) 4231930 Ext. 1004 contacto@secapsa.com.m...
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La importancia de captar y retener el talento en tu compañía

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El retener a los mejores empleados debe ser tarea primordial para las Empresas. La Gestión del Talento Humano está en plena competencia feroz por contar con los mejores equipos y líderes en nuestras compañías. Con el paso del tiempo, los responsables de las empresas han detectado cuál es su principal valor y activo: “LAS PERSONAS” Es por ello que debemos conocer y trabajar las necesidades de cada una de las generaciones que interactúan en nuestras empresas: Baby Boomers, Generación X, Millenials o Generación Y, y Centenialls o Generación Z. Captación de Talento Para captar adecuadamente el talento en esta cuarta revolución industrial, el área de RRHH no solo debe ser un gran conocedor del sector en el que trabaja la empresa, sino estar atento a los cambios que se producen para identificar cómo anticiparse a los mismos y encontrar cuáles serán las competencias más demandadas y dónde buscarlas, para ello es clave que tanto las MiPyMEs, como las Grandes Organizaciones busquen en las emp...
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